Articol actualizat pe 25 Martie 2025
În ciuda faptului că multe femei urmează calea tradițională a IT-ului către cibernetica, o parte semnificativă (37%) au intrat în domeniul cibernetic din poziții non-IT sau militare, conform unui sondaj publicat vineri de ISC2, organizația care administrează examenul de certificare Certified Information Systems Security Professional (CISSP).
Organizația a raportat că un procent semnificativ mai mare de femei decât bărbați care au participat la același studiu au folosit educația, dezvoltarea profesională, oportunitățile de experiență auto-initiate și uceniciile pentru a-și urma carierele.
Raportul a subliniat, de asemenea, că 56% dintre respondentele femei au declarat că organizațiile lor își schimbă deja cerințele de angajare pentru a aduce mai mulți oameni din domenii non-cibernetice. “Acest lucru ilustrează eforturile angajatorilor la nivel mondial de a extinde baza de talente potențiale în cibernetică fără a compromite standardele”, a menținut raportul.
“Este ceva ce observăm în prezent nu doar în cibernetică, ci în rolurile tehnice în general”, a spus Žydrūnė Vitaitė, manager de unitate de afaceri pentru Monitum, o companie de software-as-a-service specializată în soluții inteligente de securitate, cu birouri în Suedia și Lituania, și cofondator al Women Go Tech, o ONG care se concentrează pe împuternicirea femeilor din industria tehnologică.
“În primul rând, femeile care și-au construit anterior cariere în diferite sectoare au background-uri mai diverse, abilități mai puternice de rezolvare a problemelor și abilități avansate de recunoaștere a modelelor”, a declarat ea pentru TechNewsWorld.
“Un alt avantaj cheie aici sunt abilitățile transferabile”, a continuat ea. “Astfel de femei pot lucra în medii dinamice, unde nu doar cunoștințele contează, ci și trăsături precum curiozitatea, rezolvarea problemelor, creativitatea și alte aspecte.”
“Din experiența noastră în programele de re- și up-skilling, am văzut femei adulte în vârstă de treizeci și patruzeci de ani care decid să treacă de la tehnologie la tehnologie și o fac cu succes deosebit”, a adăugat ea.
### Background-uri Non-IT Deschid Uși în Cibernetica
Thomas Vick, expert în recrutare și consultanță în tehnologie la Robert Half, o firmă globală de recrutare și recrutare, a explicat că angajarea persoanelor cu background-uri non-IT poate aduce adesea perspective diverse și abordări de rezolvare a problemelor modelate de experiențele lor unice.
“De exemplu, există o cerere tot mai mare pentru abilități interpersonale și de management în rolurile IT, subliniind importanța înțelegerii și integrării metodologiilor de afaceri în dezvoltarea tehnologică”, a spus el pentru TechNewsWorld.
“Profesioniștii cu abilități puternice de comunicare, gândire critică și experiență în managementul proiectelor pot adesea îmbunătăți efectivitatea unei echipe IT”, a adăugat el. “Experiențele lor variate duc adesea la soluții creative și o înțelegere mai holistică a muncii ce se desfășoară.”
Alyson Laderman, CEO al Akylade, un furnizor de certificări de securitate cibernetică cu birouri în Florida, a subliniat că poate fi dificil pentru femei să obțină experiență în IT deoarece și acesta este un domeniu dominat de bărbați.
Problema este acum mai gravă din cauza reducerii oportunităților, a adăugat ea. “Nu mai există atât de multe poziții de IT de nivel de intrare în care să poți intra – să poți începe acolo și apoi să avansezi în cibernetică”, a declarat ea pentru TechNewsWorld. “Deci cred că ceea ce observi acum este o schimbare în forța de muncă în general, atât în ceea ce privește genul, cât și oportunitatea IT-ului de a fi un canal pentru cibernetică.”
Teresa Rothaar, analist de guvernanță, gestionarea riscurilor și conformitate la Keeper Security, o companie de management al parolelor și stocare online din Chicago, a remarcat că climatul pentru femei în cibernetică a început să arate semne de îmbunătățire în ultimii ani. “Cu toate acestea, încă se confruntă cu provocări semnificative”, a declarat ea pentru TechNewsWorld. “Încă este nevoie de o muncă semnificativă pentru a asigura oportunități egale și un mediu de susținere pentru femei în această industrie.”
### Educația ca Cale de Acces în Cibernetică
Raportul ISC2 a remarcat de asemenea că, pe lângă procentul ridicat de candidați care folosesc experiența IT pentru a intra în cibernetică, educația avansată a fost o cale semnificativă către aceste roluri, mai ales pentru femei decât pentru bărbați.
Aproape o pătrime (24%) dintre respondentele femei au spus că au venit cu o diplomă de licență în domeniul cibernetic (comparativ cu 18% dintre bărbați), iar 23% dintre femei (18% dintre bărbați) au intrat într-un rol de cibernetică cu o diplomă de licență într-un domeniu care nu este direct legat de cibernetică.
În plus, 18% dintre respondentele femei (12% dintre bărbați) au menționat că dețin o diplomă avansată – o calificare postuniversitară precum un masterat sau un doctorat – într-un subiect legat de cibernetică înainte de a intra într-un rol de cibernetică. Pentru diplomele avansate non-cibernetice, 16% dintre respondentele femei (11% dintre bărbați) dețineau aceste calificări înainte de a intra în forța de muncă din domeniul cibernetic.
“Bărbații sunt angajați pe baza potențialului. Femeile sunt angajate pe baza abilităților dovedite”, a argumentat Laderman. “Femeile sunt aproape obligate să obțină acea educație superioară, să obțină mai multă experiență, pentru a arăta că sunt de aceeași valoare cu ceea ce în mod obișnuit bărbații ar fi potențial capabili să facă.”
“Clar, nu este un standard corect, dar este ceva prin care am trecut eu însumi”, a adăugat ea.
Vitaitė a remarcat că femeile din programele organizației sale au tendința de a avea niveluri mai ridicate de educație – și multe certificate – în diverse subiecte. “Din păcate, aceasta este o consecință a unei stime de sine mai scăzute și a dorinței de a-și spori încrederea și angajabilitatea cu cunoștințe solide”, a spus ea.
“Femeile tind, de asemenea, să aplice mai târziu în procesul de schimbare a carierei”, a continuat ea. “Ele vor să-și construiască o bază de cunoștințe și să o demonstreze prin educație formală și informală. Abia mai târziu aplică pentru roluri – de obicei atunci când îndeplinesc 80% până la 90% din cerințe. Bărbații tind să aplice pentru roluri mult mai devreme și să învețe pe parcurs.”
### Valoarea Certificărilor de Cibernetică
Un alt aspect constatat de raportul ISC2 a fost că, în afara carierei și educației formale, femeile acordă o importanță semnificativă certificărilor și dezvoltării profesionale pentru a-și susține eforturile în securizarea și promovarea unei căi de carieră în cibernetică. Deținerea unei certificări de cibernetică înainte de a-și începe prima lor slujbă în cibernetică a fost menționată de 18% dintre respondentele femei și 16% dintre bărbați.
“Deoarece cibernetica este un domeniu relativ nou, certificările reprezintă o modalitate excelentă pentru profesioniști să treacă în acesta din alt domeniu”, a spus Julia Toothacre, strateg de carieră, coach și proprietar al Ride The Tide Collective, o companie de coaching de carieră cu sediul în Claremont, California.
“Profesioniștii de mijloc de carieră care au experiență într-o altă zonă ar putea beneficia de diverse certificări pentru a-și crește șansele de a fi angajați
Sursa: Tech News World
